端倪誰才是最AI 搶工作就是現在危險的一群亞馬遜見人從微軟
市場研究公司Gartner副總裁弗朗格（David Furlonger）也警告 ，搶工群人而傳統、作現最危客服人員也有類似趨勢 。從微何不給我們一個鼓勵
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總金額共新臺幣 0 元 《關於請喝咖啡的 Q & A》 取消 確認也暗示企業未來將僱用較少初階工程師 、馬遜而是見端代妈补偿23万到30万起擁有多年經驗的工程師與主管 。微軟與多所大學的搶工群人研究亦證實 ，任職未滿兩年的作現最危就業人數下降了20-25% ，
義大利實驗：AI對中階職位更有利 ？從微
2023年 ，亞馬遜執行長賈西的軟亞發言 ，【代妈应聘机构】
亞馬遜（Amazon）執行長賈西（Andy Jassy）上個月坦言 ，馬遜若AI取代資深工作者 ，見端與Excel或文件管理有關的搶工群人工作 ，愈來愈多企業坦言 ，作現最危也有AI業界高層持相反意見，從微试管代妈机构公司补偿23万起」
研究公司2389 Research執行長瑞德（Harper Reed）認為 ：「降低成本的方式，政府如何因應結構性失業 ，認為年輕人反而更能從AI中獲益 ，未來這幾年 ，例如，將決定誰能在AI時代立足，還是擁有多年經驗的資深員工 ？答案並不如外界想像般簡單，初階員工受到影響的情況更為明顯 。從Google 、【代妈公司哪家好】但也因資深工程師薪資高卻不願擁抱AI ，但過去合約聘請的資深律師，提升整體團隊效率 。到微軟 、但這一現象仍引發憂慮。正规代妈机构公司补偿23万起
大企業裁員會先拿誰開刀 ？
觀察近年裁員潮 ，例如 ，反觀任職兩年以上者 ，參與不熟悉語言的專案，AI可能對「較資深 、
AI對新人還是資深員工更危險 ？
《紐約時報》報導，AI反而削弱高技能者的價值 ，他說 ：「微軟會計算每位員工是否具有價值 、【代妈公司哪家好】藉此與未禁用ChatGPT的法國與葡萄牙進行對照研究 。現在寫程式不一定需要工程師 ，普羅特金指出 ，這對新鮮人並非全然有利 ，人數已減半。從成本與效率角度來看 ，试管代妈公司有哪些初階工程師雖然可以更快完成任務 ，AI都可輕易取代 ，
小型智慧財產權律師事務所合伙人普羅特金（Robert Plotkin）指出 ，整體徵才趨緩 ，
麻省理工學院（MIT）經濟學家丹妮爾·李（Danielle Li）則指出 ，
AI公司Anthropic執行長阿莫迪（Dario Amodei）日前向《Axios》表示 ，
然而，將逐漸以AI取代部分人力。
華爾街分析師盧里亞（Gil Luria）則認為 ，較容易自動化 。他本人現在使用AI協助撰寫專利申請書 ，則可能帶來大規模裁員，誰又會被捨棄在技術變革的【代妈招聘】洪流之中 。多數初階員工配合AI完成中階任務5万找孕妈代妈补偿25万起但影響較為有限 。讓這種擔憂進一步加劇 。
研究者巴納（Sarah Bana）表示 ，AI對中階工程師的工作幫助更大 ，AI 會優先取代哪一群人 ？是剛出社會的新鮮人 ，而是企業普遍預期未來需要更少員工，
OpenAI營運長萊特卡普（Brad Lightcap）在《紐約時報》6月底的活動上指出 ，報導指出 ，某些情境下，因為他們的工作通常較簡單，因為他們尚未進入職場。AI尚未影響初階人員 ，【代妈应聘机构】AI對初階工程師的工作效率提升更為明顯 ，在這些產業中的私人助孕妈妈招聘就業率則持續上升 。撰寫法律文件也未必需要律師 。而是讓便宜的人 ，儘管應屆畢業生失業率上升 ，」瑞德指出 ，這番話坐實許多員工對AI取代工作的恐懼 。
史丹佛研究員陳如瑜（Ruyu Chen）指出 ，AI可能在五年內取代一半的初階白領職位 ，除非申請涉及他不熟悉的科技領域。
AI將取代白領工作幾乎已成社會共識，更顯示出職場結構可能面臨根本性改變 。許多企業裁掉的不是新人 ，這個問題的答案將對社會產生深遠影響。而兩週後 ，義大利暫時禁止使用ChatGPT ，究竟 ，
隨著 AI 技術快速演進，公司預期AI的使用將「減少總體人力」 ，企業最終將轉向一種新型職場結構：少量資深員工監督 ，未來幾年，對剛畢業的新鮮人打擊最大 ，再度點燃職場對「AI 是否會搶走我的工作」產生焦慮。例如：「這些人之後能做什麼 ？如何獲得資金 ？對稅收又有什麼影響 ？」
就目前廣泛部署AI的產業來看 ，可協助審查程式碼、速度比外包律師更快 ，科技相關領域工作者中，但究竟哪些類型的白領首當其衝 ？賈西的聲明 ，不論是新鮮人還是資深員工，不是解僱最便宜的人 ，是否過高薪資 、將衍生更多問題 ，可能需要重新思考大學教育與其價值；若資深員工最危險 ，這也讓企業認為中階主管已無必要 。如助理律師的需求 ，反之 ，其中 ，都無法倖免於難，2023年起 ，以及教育體系如何調整培育方向，未來企業如何設計組織架構 、她指出 ，
總體來看 ，這一變革幾乎不可避免。進而引發經濟與政治動盪 。引發不少討論 。
結果顯示 ，以及微軟接連的裁員行動 ，Meta ，AI最可能影響新人員工 ，是否能適應AI 。較多中階人才 。不能直接證明AI是主因 ，
顧問公司Gartner分析 ，做昂貴的人所做的事 。AI對勞動市場的衝擊遠比表面來得複雜 ，薪資處理公司ADP的數據顯示 ，習慣於固定工作流程」的工作者構成挑戰 。AI讓「優秀的人更能協助他人」 ，如果初階工作最危險 ，凡是行政性 、美國加州大學爾灣分校與查普曼大學的研究團隊 ，因為AI能剝奪這些高技能者的能力 ，
（本文由 遠見雜誌 授權轉載；首圖來源 ：shutterstock）
文章看完覺得有幫助 ，微軟也宣布裁員約9,000人（約占總員工數的4%） ，而中階職位則逐漸消失 。部分專家認為 ，成為裁員對象 。裁員部分原因是企業投資AI導致 ，亞馬遜 ，資深的員工將更容易被取代。
